Les PME qui souhaitent élaborer un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences comprenant notamment des actions de formation destinées à assurer l’adaptation des salariés à l’évolution de leurs emplois ou des actions favorisant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes peuvent bénéficier d’une aide financière importante attribuée par l’Etat.

> Entreprises concernées et modalités d'attribution ?

Depuis le 27 janvier 2007, lorsque la convention est signée avec une entreprise de moins de 300 salariés, la participation financière de l’Etat peut atteindre 15 000 euros et aller jusqu’à 12 500 euros par entreprise lorsqu’il s’agit d’une convention avec plusieurs entreprises.

> Conditions d'obtention ?

Les entreprises doivent motiver leurs demandes sur différents thèmes :

* l’organisation du travail,
* l’évolution des compétences de leurs salariés,
* maintien de leur emploi,
* gestion des âges,
* développement du dialogue social,
* prise en compte du principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
* perspectives d’amélioration de l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale de leurs  salariés et de la promotion de la diversité.

> A qui s'adresser ?

Le chef d’entreprise doit adresser une demande écrite à l’Anact directement (4 quai Etroits, 69005 Lyon) ou aux services déconcentrés du ministère de l’Emploi et de la Solidarité (DRTEFP, DDTEFP du lieu dont l’entreprise ressort).