Salariés d’un hôtels, cafés, restaurants, traiteurs, vous souhaitez bénéficier d’une formation professionnelle pour acquérir de nouvelles compétences, perfectionner vos acquis, prendre des responsabilités, différents dispositifs vous sont proposés :

	A l’initiative de l’employeur

Le Plan de formation :

Vous pouvez chaque année être amenés à suivre une action répartie en trois catégories :

> les actions d’adaptation au poste de travail,
> les actions liées à l’évolution de l’emploi ou qui participent au maintien dans l’emploi,
> les actions de développement des compétences.

La Période de professionnalisation :

Après un an d’ancienneté en CDI et afin de favoriser le maintien dans l’emploi, vous pouvez être amenés à suivre une formation en vue d’acquérir une qualification professionnelle, ou participer à une action de formation.

La formation suivie sera en alternance avec durée minimale de 35 heures en centre ou dans un service de formation

Chef d’entreprise non salarié :

Vous pouvez accéder à la formation professionnelle continue en bénéficiant d’un budget spécifique. L’organisme compétent est alors l’AGEFICE

	A l’initiative du Salarié

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) :

En CDI à temps plein avec an d’ancienneté dans l’entreprise au 31 décembre le salarié  bénéficie de 20 heures de formation.

Ce nombre d’heures est à proratiser lorsque le salarié est à temps partiel.

Pour les salariés en CDD, le bénéfice du DIF implique que la durée du contrat soit de 4 mois consécutifs ou non dans les 12 derniers mois. Le nombre d’heures dont vous bénéficiez est au prorata de la durée de votre contrat.

Toute demande de DIF est faite par écrit et nécessite l’accord de l’employeur.

Le salarié est informé annuellement du total de ses droits acquis au titre du DIF.

Plus d'infos >>

Le CIF (Congé Individuel de Formation) :

Vous justifiez d'une ancienneté en qualité de salarié de 24 mois consécutifs ou non dont 12 mois dans l'entreprise. Vous pouvez demander une formation au titre du congé individuel de formation, la durée du congé formation ne peut excéder un an s'il s'agit d'un stage à temps plein, 1200 heures s'il s'agit de stages comportant des enseignements discontinus ou à temps partiel.

Cette demande doit être formulée par écrit à votre employeur.

L’organisme compétent est le FONGECIF