Afin de répondre efficacement aux besoins de recrutement des
entreprises et d’accélérer le retour vers l’emploi durable, l’assurance chômage
a mis en place une offre de services dont l’un des dispositifs vise le financement de la formation préalable à l’embauche.
> L'ANPE vise quelles entrprises et quel public?
-Toutes les entreprises affiliées à l’assurance chômage, à
jour de leurs contributions, à l’exception de celles ayant procédé à un
licenciement économique au cours des douze derniers mois.
-Les demandeurs d’emploi, qui bénéficient de l’aide au
retour à l’emploi (ARE), quelque soit l’âge et la durée d’indemnisation.
> Quel est l'objectif du dispositif ?
Permettre au demandeur d’emploi, d’acquérir auprès de
l’employeur qui cherche à recruter, les compétences professionnelles
nécessaires pour accéder à l’emploi disponible dans l’entreprise.
> Pour quelle durée ?
Pour une durée maximale d’un an
> Quelles sont les particularités et les avantages d'un tel dispositif ?
Cette action de formation est un préalable à l’embauche.
Ainsi, pendant tout
le temps de la formation le candidat ne sera pas salarié de
l’entreprise, il ne percevra donc pas de rémunération.
En revanche la qualité de stagiaire de la formation
professionnelle lui est reconnue, dés lors il peut continuer à percevoir ses
allocations chômage.
En liaison avec l’agence ANPE dont elle dépend, l’entreprise
rédige un plan de formation pour le stagiaire, décrivant avec précisions
le niveau des compétences que ce dernier doit acquérir en cours du
stage pour être en mesure d’occuper l’emploi à pourvoir.
La formation, peut être effectuée en entreprise par l’employeur,
ou, assurée par un organisme extérieur, auquel l’entreprise confie la
formation.
La durée totale de la formation est limitée à 450 heures.
L’engagement de l’entreprise consiste, à l’issue du stage, si
le stagiaire à atteint le niveau de compétences, fixé dans la
convention, à conclure un contrat de travail avec le stagiaire,
pour une durée d’au moins six mois.
L’entreprise est, financièrement accompagnée dans cette démarche
en percevant par les ASSEDIC ou le GARP (pour les entreprises situées en ile de
France), une aide financière, fixée au maximum à 7,70€HT de l’heure sans que
le coût global ne puisse dépasser 1525€ HT.
L’aide est versée par les ASSEDIC ou le GARP (pour les entreprises situées en
ile de France) à la fin du stage, sur présentation d’une facture.
> Quelle procédure à respecter ?
L’entreprise doit au
préalable déposer une offre d'emploi à l'ANPE, établir un plan de formation
avec l'ANPE fixant les compétences à acquérir, puis conclure une convention
avec l’ANPE, avant le démarrage de l’action.
